Anbieter von innovativen Leistungen im Bereich
Human Resource Management
HR Meter
HR Meter
Unsere Mission
Wir begleiten Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen und dialogorientierten Unternehmenskultur.
Wir gestalten moderne Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungskonzepte und begleiten die Einführung strategischer HR-Prozesse durch Maßnahmen wie Coaching und Teamentwicklung.
Wir unterstützen Sie, um für Ihr Unternehmen und mit Ihren Führungskräften Leadership Excellence zu entwickeln und zu etablieren.
Dabei verbinden wir neueste Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung und New Work mit Sachkenntnis und Erfahrungswerten, die über Jahrzehnte gesammelt wurden.
Unsere Geschichte
Seit Dezember 2017 ist HR Meter hundertprozentige Tochtergesellschaft der nextexitfuture GmbH, einem Strategie- und Digitalisierungsexperten aus Heidelberg. Zusammen bilden die Befragungsexperten von HR-Meter und die Strategieexperten von nextexitfuture wertvolle Synergien.
HR Meter wurde bereits im Jahr 2005 gegründet und immer weiter aufgebaut, unter anderem mit Niederlassungen in Chicago und München. Das Portfolio ist ganzheitlich gestaltet. Es beginnt mit der Ist-Analyse im Unternehmen in Form von maßgeschneiderten Online-Surveys. Von Mitarbeiterbefragung über 360 Grad Feedbacks bis hin zu Pulsbefragungen und Teamfeedbacks. Die Surveys sind je nach Bedürfnissen der Kunden maßgeschneidert. Dadurch sind viele Produkte des HR Meter Portfolios einzigartig und besitzen einen erprobten strategischen Mehrwert. Sie werden heute von Firmen, Universitäten, Behörden, Personalberatern und Trainern in USA und in Deutschland genutzt.
Ihr Nutzen: Wir begleiten Sie ganzheitlich von der Planung eines Projektes bis zum Folgeprozess.
Eine Befragung ist immer nur so gut wie ihr Folgeprozess.
Wir lassen Sie mit Ihren Ergebnissen nicht alleine.
HR Meter
ist ein führender Anbieter
von innovativen Leistungen
im Bereich
Human Resource Management
Surveys
Ihre Mitarbeiter sind der wesentliche Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Ihre Führungskräfte sind der wichtigste Einflussfaktor auf die Zufriedenheit und Leistung Ihrer Mitarbeiter. Der erste Schritt besteht darin, zuzuhören, die richtigen Fragen zu stellen und dafür zu sorgen, dass Dialog untereinander entsteht. Mehr
Innovation &
Transformation
Von der Idee zum Geschäftsmodell bis hin zur Markteinführung. Was macht Innovationen wirklich erfolgreich? Unsere Methode stellt unter anderem das Wertversprechen, die Kundenorientierung und die Machbarkeit auf die Probe.
Leadership
Excellence
Die Entwicklung der eigenen Führungskräften ist die beste Art und Weise, in ihr Unternehmen und die neue Arbeitswelt zu investieren. Die eigenen Führungskräfte kennen die Geschäftsmodelle, Arbeitsprozesse und Kultur. Mehr
Haben wir Ihr Interesse geweckt?