Services in Human Resource Management

   Führungskräfteentwicklung 

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Zwischen Anforderungen und Fortbildungsmöglichkeiten zum Thema Führungskräfteentwicklung besteht häufig ein Missverhältnis, von dem vor allem die mittleren Ebene betroffen sind.

Der größte Teil des HR Budgets wird meist in die Entwicklung von Führungsfähigkeiten und -fertigkeiten investiert.

Traditionelle Trainings bieten oft nur indirekt praktische (Selbst-) Erfahrung. Die Simulation von Führungssituationen und ein „Side-by-Side-Coaching“ hilft, Erlerntes in der Praxis umzusetzen.

Starke Führungskräfte entwickeln in ihrem Umfeld oft auch leistungsstarke Teams. Dies kann ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens sein. Die Entwicklung eigener Mitarbeiter zu Führungspersönlichkeiten ist eine der effektivsten Möglichkeiten, in die Zukunft Ihres Unternehmens zu investieren. Führungskräfte, die intern weiterentwickelt wurden, wissen oftmals mehr über die Unternehmenskultur, die Mitarbeiter und die Geschäftsabläufe. Ein bewährtes internes Führungskräfteauswahl- und Entwicklungsprogramm ist ein effektiver Weg, die Leistungsträger innerhalb einer Organisation zu identifizieren und auszubilden und damit eine nachhaltig positive Unternehmensentwicklung zu erreichen.