Services in Human Resource Management

   Assessment für Führungskräfte

 

Diese Fragen könnten Sie interessieren:

Wie kann man die Kompetenzen, die für ein Unternehmen am wichtigsten sind, definieren und aussagekräftig erheben?

Warum ist in vielen großen Unternehmen ein Assessment für angehende Führungskräfte Pflicht?

Wie kann man Assessment Center für Führungskräfte so gestalten, dass sie als angenehm und nützlich, anstatt als lästiges Übel empfunden werden?

In unseren Assessment Centern für Führungskräfte stellen wir Ihnen "online" und "offline" aus einer Vielzahl die passenden Übungen zusammen. Darin lassen wir uns von individuellen Anforderungsprofilen und Kompetenzmodellen leiten, die wir mit unseren Kunden erarbeiten. Im Zentrum steht ein maßgeschneidertes Beobachtungs- und Beurteilungssystem, in dem alle Assessment Ergebnisse zu einem Report pro Teilnehmer zusammengefasst werden. Auf dieser Basis führen wir abschließende Feedbackgespräche mit jedem Teilnehmer.

 

Klicken Sie an, was Sie am meisten interessiert. Sie erhalten die Informationen umgehend per E-Mail.

Assessment Center als Selektionsinstrument für Führungskräfte

Messung von Führungsfähigkeiten

Assessment Center als Fortbildung für Führungskräfte

 

Bitte registrieren Sie sich, damit wir Ihre Anfrage bearbeiten können. Noch nicht registriert? Hier registrieren

 

Name*

E-Mail*

 

 


Not readable? Change text.


 

 

de | en