Services in Human Resource Management

   Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergesprächen fehlt es entweder an Struktur oder sie sind mit hohem administrativen Aufwand verbunden. Wichtigster Bestandteil von Mitarbeitergesprächen sind die Diskussionen um Zielerreichung im Rückblick und in der Zukunft. Gute Instrumente zur Leistungsbeurteilung im Rahmen von Mitarbeitergesprächen sind daher immer auf die individuelle Situation und die tatsächlichen Leistungsziele eines Mitarbeiters abgestimmt. Wirkungsvolle und besonders motivierende Bestandteile in Tools zur Unterstützung von Mitarbeitergesprächen sind z.B.:

Metrische Feststellung der Zielerreichung

Metrische Abstimmung über zukünftige Ziele

Benennung von Stärken und Entwicklungspotenzialen

Kontruktives und in ganzen Sätzen formuliertes Feedback