Services in Human Resource Management

   Mitarbeitergespräche

 

Mitarbeitergesprächen fehlt es entweder an Struktur oder sie sind mit hohem administrativen Aufwand verbunden. Wichtigster Bestandteil von Mitarbeitergesprächen sind die Diskussionen um Zielerreichung im Rückblick und in der Zukunft. Gute Instrumente zur Leistungsbeurteilung im Rahmen von Mitarbeitergesprächen sind daher immer auf die individuelle Situation und die tatsächlichen Leistungsziele eines Mitarbeiters abgestimmt. Wirkungsvolle und besonders motivierende Bestandteile in Tools zur Unterstützung von Mitarbeitergesprächen sind z.B.:

Metrische Feststellung der Zielerreichung

Metrische Abstimmung über zukünftige Ziele

Benennung von Stärken und Entwicklungspotenzialen

Kontruktives und in ganzen Sätzen formuliertes Feedback

 

Klicken Sie an, was Sie am meisten interessiert. Sie erhalten die Informationen umgehend per E-Mail.

"Best-Practice" Tools zur Unterstützung von Mitarbeitergesprächen

"Fair View" Tools zur Unterstützung von Mitarbeitergesprächen

Spezifische oder thematische Leistungsbeurteilungen

 

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