Services in Human Resource Management

Performance Management

Erstes Kennzeichen guten Performance Managements ist immer noch eine schnell, individuell und serviceorientiert arbeitende Personalabteilung. Darüber hinaus arbeiten erfolgreiche Unternehmen häufig mit einem systematischen Performance Management, das auf die wichtigsten Prozesse des Unternehmens und die Menschen, die diese umsetzen, zugeschnitten ist. Elemente eines Performance Managements greifen optimalerweise ineinander und decken die wesentlichen Themen je nach Bedarf ab.

360 Grad Feedback / Multi-Rater Feedback

Kompetenzmodule, Benchmarks

Performance Tracking und Coaching

Anknüpfung an weiterführende Trainingseinheiten

Bestimmung der Organisationskultur / Mitarbeiterbefragungen

Integration von Leadership Diagnose und Entwicklung

Analyse von Arbeitsmotivation und Incentivierung

 

Manager in flachen Hierarchien sagen, dass ein gut strukturiertes Performance Management Ihnen das Führen enorm erleichtert!

 

 

    Auswahl von Referenzunternehmen und Mitarbeitern aus Unternehmen, die an HR-Meter Projekten teilgenommen haben (6/2010)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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