Change Management
Digitalisierung, Globalisierung und innovative Technologien verursachen permanente Bewegung und Veränderung im Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Change-Management beinhaltet unterschiedliche Ansätzen zur Vorbereitung und Unterstützung von Mitarbeitern, Teams und Organisationen im Zuge einer Transformation oder einer Neustrukturierung. Organisatorischer Wandel betrifft unausweichlich alle Abteilungen und Angestellten. Effektives Change-Management hat eine starke Wirkung auf Ihre Mitarbeiter und bezieht sich darauf, wie einzelne Mitarbeiter und Gruppen von solchen organisationalen Änderungen betroffen sind. Dies reicht von Verhaltens- und Sozialwissenschaften bis hin zu Informatik und Geschäftslösungen.
Change-Management-Aktivitäten konzentrieren sich auf:
01.
Planung
Definieren von Zielen und Prozessen
02.
Realisierung
den Plan umsetzen
03.
Überprüfung
Ergebnisse auswerten und den Erfolg messen
04.
Anpassung
neue Standards implementieren
Change-Management
Bitte teilen Sie uns mit, wie wir Sie beim Thema Change-Management unterstützen können:
- Teamentwicklungsmaßnahmen
- Intensivworkshops
- Coaching und Mentoring während der Veränderung
- Workshop Design und Durchführung mit Design-Thinking Methoden
- Monitoring der Veränderung mittels Befragung
Informationen
Gerne schicken wir Ihnen entsprechende Informationen zu oder kontaktieren Sie telefonisch